Samen naar duidelijkheid: hoger beroep tegen pensioenclaim met brede impact
Wie zijn we
Wij zijn Thijs en Lizzy die in 2016 een manegebedrijf begonnen vanwege onze passie voor paarden. In onze missie om een gezond bedrijf te runnen is goed werkgeverschap ook een belangrijk onderdeel. Doordat wij vooruitstrevend zijn in onze branche komen we onze uitdagingen tegen. Waaronder het pensioen voor onze werknemers. In 2023 namen we contact op met BPL, het bedrijfspensioenfonds voor de landbouw omdat wij wilden oriënteren op een pensioenvoorziening voor onze medewerkers. BPL gaf aan dat wij bij het Pensioenfonds voor de Zorg moesten zijn, PFZW. Dus namen wij contact op met PFZW.
Voordat we hier nader op ingaan, waar komen we vandaan?
Van oudsher is er in de Hippische sector geen CAO en geen verplichte pensioenregeling. Het was gebruikelijk om de manege te draaien met paardenmeisjes met liefde voor het vak. Door de jaren heen is de aandacht voor het welzijn van het paard verder gegroeid en veel Hippische bedrijven groeien mee met de tijd door het contact en de samenwerking met het paard centraal te stellen. Doordat de aandacht voor het ‘paardwelzijn’ is gegroeid worden er meer kosten gemaakt voor de uitgebreide zorg voor de paarden binnen de moderne bedrijven, ook de houding ten aanzien van ruiters en klanten groeit met de tijd mee. De manege heeft naast de sport en natuurbeleving ook een sociale functie gekregen. Buiten de vrijetijdsuren om worden er activiteiten georganiseerd zoals dagbesteding of coaching met paarden.
De uitspraak samengevat
Enfin. Een lang verhaal kort: wij moesten volgens de rechter aansluiten bij PFZW. Volgens de rechter valt ons bedrijf onder PFZW omdat we vanaf 2021 dagbesteding aan jongeren aanbieden gericht op de ontwikkeling en het vergroten van sociale vaardigheden. Slechts 10-15% omzet behalen wij hieruit, de rest uit onze kernactiviteit, de manege.
Maar volgens de rechter maakt ons dit een werkgever die zorg verleent in de zin van het verplichtstellingsbesluit van PFZW waardoor we verplicht moeten aansluiten. Uiteraard wisten wij dit niet. Het verplichtstellingsbesluit van PFZW is onleesbaar, zelfs voor experts.
Niet de manegeactiviteiten, maar de zorgactiviteiten zijn de doorslaggevende factor volgens de rechter. Al zijn die zorgactiviteiten minimaal!
Wat is nu volgens ons het probleem?
Doordat er geen afspraken zijn voor de Hippische sector middels een CAO ontstaat er een nare en obscure situatie met het pensioenfonds PFZW die met terugwerkende kracht pensioenafdracht eist voor alle werknemers binnen ons bedrijf. Dit vinden wij hard en kil. Wij zijn niet tegen pensioenopbouw, integendeel, maar de manier waarop dit nu gaat is niet te verteren.
In de praktijk wordt ons nu opgelegd dat de bijvoorbeeld ook een stalmedewerker en een instructeur bij PFZW aangesloten moeten worden.
Doordat het vonnis terugwerkende kracht en dus over meerdere jaren premies aan PFZW moet worden voldaan volgt hieruit een groot risico op faillissement voor bedrijven met lage marges en meerdere medewerkers. En daar zijn er nogal wat van.
Deze praktijken van PFZW leiden tot acute betalingsproblemen, schulden en zeer mogelijk dus zelfs een faillissement.
Waarom maatschappelijk relevant?
We zien het als onze plicht om andere bedrijven zonder CAO en zonder verplichte pensioenregeling mee te nemen in dit verhaal om transparantie te vragen aan de overheid om dit onderwerp uit de grijze mist te trekken en faillissementen met bijkomend leed te voorkomen.
Deze uitspraak heeft als gevolg dat een bedrijf die mensen probeert te helpen met een sociale achterstand door de ‘rechercheafdeling’ van PFZW aangeschreven kan worden en met terugwerkende kracht torenhoge facturen moet voldoen. Terwijl wij liever een andere 2e pijler instelling voor ons pensioen hadden gekozen. Dat kan nu dus niet.
We willen voorkomen dat we met terugwerkende kracht bij PFZW moeten aansluiten door onze krachten te bundelen en in hoger beroep te gaan tegen de uitspraak met ons bedrijf. We zijn ervan overtuigd dat er meer ondernemers zijn die dit kan overkomen en samen willen we een open, eerlijke en transparante oplossing voor de toekomst die niet ten koste gaat van het bedrijf en kwetsbare doelgroepen.
Waarom een hoger beroep?
Dit hoger beroep is om de veranderingen in gang te zetten in het achterhaalde systeem van verplichte aansluiting ten gunste van alle sociaal willende ondernemers en een beroep te doen op de redelijkheid en de billijkheid van de rechters die over deze zaken uitspraak doen.
Waarom crowdfunding?
Helaas is procederen duur. Met name als je tegen de Zuidas advocaten van PFZW komt te staan. Samen als sociale ondernemers kunnen we echter een vuist maken. Ik hoop dat u kunt bijdragen aan onze strijd.
Wie is de doelgroep?
Bedrijven in een branche zonder CAO en zonder verplichte aansluiting
Dus alle bedrijven die:
- zorg, begeleiding of dagbesteding aanbieden
- inkomsten ontvangen via de WMO, WLZ of vergelijkbare regelingen
- niet aangesloten zijn bij PFZW
Voorbeelden hiervan zijn:
- zorgboerderijen
- maneges met dagbesteding
- coachbedrijven met zorgtrajecten
- re-integratiebedrijven
- arbeidsmatige dagbesteding
- sociale ondernemingen
- tuincentra
- kringloopwinkels of andere ambachtelijke en productiegerichte dagbesteding
- kinderboerderijen
- horeca-gerelateerde dagbesteding
- bedrijven in de groen, natuur en tuinbouw
Hoe is het bedrag opgebouwd?
- Geschatte juridische kosten hoger beroep € 50.000,-
- Geschatte overige juridische kosten; griffierechten, administratie en juridische onderzoek/aanvullende stukken € 10.000,-
- Geschatte tijdsinvestering campagne €4500,-
- Onvoorzien €15.000,
Totaal € 79.500,-
Wat is het plan om het doel te behalen?
Door actief collega-bedrijven te benaderen, brancheverenigingen en via media aandacht te vragen voor de Middeleeuwse aanpak van dit onderwerp.
In dit proces worden we bijgestaan door Mr. Hans van Meerten, advocaat.
Dank voor uw steun en aandacht. Samen staan we sterk.
Crowdfunding doel €79.500
€
24 feb. Op dit moment wordt de bankrekening ge-opend, deze week is dit naar verwachting geregeld.
Hieronder kunt u zich aanmelden voor onze nieuwsbrief en niets missen over de voortgang van deze zaak.
